연차 휴가 일수 계산기
근로기준법 제60조 기준. 입사일·기준일만 입력하면 발생 연차와 가산휴가까지 한 번에 알려드립니다.
사용 방법
회사에 처음 입사한 날짜를 선택하세요. 기준일은 기본 오늘로 설정되며, 다른 날짜의 연차를 미리 확인하려면 변경하세요.
입사일 기준(매 입사 응당일마다 1년 단위) 또는 회계연도 기준(매년 1월 1일에 일괄 발생) 중 회사 정책에 맞게 선택하세요. 회계연도 기준은 입사 첫해는 비례 일수가 표시됩니다.
근속 기간, 1년 미만 월차, 연차 기본 15일, 3년 이상 가산휴가, 총 발생 연차가 즉시 표시됩니다. 출근율 80% 미만 옵션을 켜면 1년 만근 미달 시 월 단위 비례 계산이 적용됩니다.
자주 묻는 질문
연차는 어떻게 계산되나요?
근로기준법 제60조 기준: ① 1년 미만 근속자는 1개월 개근 시 1일씩(최대 11일), ② 1년 이상 근속자는 80% 이상 출근 시 15일, ③ 3년 이상 매 2년마다 1일씩 가산(최대 25일까지).
입사일 기준 vs 회계연도 기준?
입사일 기준: 매년 입사 응당일에 연차가 갱신(법정 원칙). 회계연도 기준: 매년 1월 1일에 모든 직원 연차가 일괄 갱신(편의상 다수 회사 채택). 회계연도 기준 시 입사 첫해는 비례 계산하며, 퇴사 시 입사일 기준과 비교해 더 큰 쪽으로 정산해야 합니다.
3년 이상 가산휴가는 어떻게 늘어나나요?
3년차 +1일(총 16일), 5년차 +2일(17일), 7년차 +3일(18일), ... 매 2년마다 1일씩 가산되며, 최대 10일 가산(총 25일)이 한도입니다.
입사 1년 미만인데 연차가 며칠 있나요?
입사 후 1개월 개근 시 1일씩 발생. 예: 1개월 개근 = 1일, 5개월 개근 = 5일, 11개월 개근 = 11일. 12개월째에 1년이 되어 15일이 별도 발생하므로 1년 미만 월차는 최대 11일이 한도입니다.
출근율 80% 미만이면 어떻게 되나요?
근로기준법상 1년 동안 80% 이상 출근해야 15일이 발생합니다. 미달 시 1개월 만근(개근)에 1일씩만 발생(최대 11일). 본 도구는 이 옵션을 켜면 비례 계산을 적용합니다.
연차 미사용 시 어떻게 되나요?
미사용 연차는 발생 후 1년이 지나면 소멸하지만, 사용자(회사)가 "연차사용촉진제"를 이행하지 않은 경우 "연차수당"(미사용 일수 × 통상임금)으로 보상받을 수 있습니다. 정확한 계산은 회사 인사팀·노무사에게 문의 권장.
입력값이 외부로 전송되나요?
아닙니다. 모든 계산은 브라우저에서만 수행되며 입력값은 외부로 전송되지 않습니다. localStorage·쿠키에도 저장되지 않아 페이지를 닫으면 즉시 소멸됩니다.
