韓国 退職金計算機

韓国労働基準法の公式: 退職金 = 1日平均賃金 × 30 × (勤続日数 / 365)。1日平均賃金 = (直近3ヶ月賃金 + 年間賞与 × 3/12 + 前年度未消化年次手当 × 3/12) / 3ヶ月日数。

韓国の勤労者退職給与保障法は連続勤続1年以上を退職金支給の要件としています。1年未満は使用者の任意で支給される場合はありますが、法的義務はありません。本ツールは1年未満時に警告を表示します。

韓国法は平均賃金と通常賃金のうち大きい方で計算するよう規定しています。本ツールは平均賃金基準で、通常賃金の方が大きい場合は実際の退職金が本結果より多くなる可能性があります。正確な比較は労務士·労働庁への問い合わせを推奨します。

平均賃金は「退社直前3ヶ月」基準のため、1年分の賞与·年次手当のうち3ヶ月分のみ反映します。年額 × (3/12) = 3ヶ月分。

はい。本結果は税引前の概算です。実受領額は退職所得税(分離課税、勤続年数控除等)·住民税が差し引かれます。会社が通常賃金基準や独自規定(累進制等)を採用している場合も変動します。

いいえ。すべての計算はブラウザ内で実行され、入力値が外部に送信されることはありません。localStorage·クッキーにも保存されず、ページを閉じると即座に消滅します。