韓国 時給·月給·年俸換算機
どの欄に入力しても残り4欄が自動で換算されます。韓国標準月209時間基準デフォルト。
⚙️ 勤務条件を変更
- 韓国2026年最低時給10,030ウォン → 月給2,096,270ウォン、年俸25,155,240ウォン
- 月給250万ウォン → 時給約11,962ウォン、年俸3,000万ウォン
- 年俸4,000万ウォン → 月給約333万ウォン、時給約15,948ウォン
- バイト時給13,000ウォン、週20時間+週休 → 週給約312,000、月給約1,357,000ウォン
使い方
時給·日給·週給·月給·年俸のどこにでも金額を入力。入力と同時に残りの欄が自動計算されます。桁区切り自動。
デフォルトは韓国標準(週40時間+週休手当=月209時間)。「勤務条件を変更」を展開して週勤務時間·月勤務日数·週休含む有無を会社の状況に合わせて調整可能。
結果は韓国労働法基準の税引前金額です。社会保険·所得税控除後の実受取額は「年俸実受取額計算機」ツールをご利用ください。
よくある質問
なぜ月209時間が基準？
韓国労働基準法上、週40時間+週休手当1日(8時間)=週48時間(有給)。1ヶ月は(365/7÷12)≈4.345週/月。よって48×4.345≈209時間が「有給時間」基準。最低時給適用·月給算定もこの209時間で行います。
週休手当(주휴수당)とは？
韓国労働基準法第55条: 1週間に15時間以上、所定労働日をすべて出勤すれば1日(通常8時間)を有給で保障。よって時給制バイトでも週15時間以上なら時給×8時間追加支給が必要。本ツールはデフォルトで週休込み。
週40時間でない勤務は？
「勤務条件を変更」で週勤務時間を変更可能。週5日×8時間(40時間)、短時間バイト(週15〜20時間)、研究職(週35時間)など自由設定。週休含む有無もトグル可能。
時給→月給の計算例？
韓国2026年最低時給10,030ウォン→月給(週休込み209時間)=10,030×209=2,096,270ウォン。週休抜き(週40h×4.345=174h)→10,030×174≈1,745,220ウォン。会社が「週休手当別途」とすれば時給は週休を含みません。
年俸→時給は？
年俸÷12=月給、月給÷209=時給(週休込み基準)。例: 年俸4,000万→月333万→時給約15,948ウォン。ただし会社が「退職金別途」または「賞与別途」の場合、実際の月給は異なる可能性。
実受取額と異なる？
はい。本ツールは「税引前」換算です。実受取額は韓国の4大保険(国民年金·健康保険·雇用保険·労災保険)+所得税·住民税を控除した金額で、約10〜15%減少します。実受取額計算は「年俸実受取額計算機」をご利用ください。
入力値は外部に送信される？
いいえ。すべての計算はブラウザ内で実行され、入力値が外部に送信されることはありません。
