韓国 4大保険計算機

2026年基準 — 国民年金: 4.5%(労働者)+4.5%(事業主)=9.0%。健康保険: 3.545%+3.545%=7.09%。長期療養保険: 健康保険料×12.95%。雇用保険: 0.9%(労働者)+1.05〜1.65%(事業主、業種別)。労災保険: 0%(労働者)+0.7〜3%(事業主、業種別、全産業平均約1.43%)。

国民年金: 基準所得月額=月平均報酬(ただし最高590万ウォン·最低35万ウォン上限、2026年基準)。健康·長期療養·雇用保険: 報酬月額=月平均非課税除外給与。本ツールは入力した月給−非課税項目を基準に計算。

国民年金のみ「基準所得月額上·下限」があり、月590万ウォン超過は590万ウォンで固定、35万ウォン未満は35万ウォンで固定保険料が算定されます(2026年)。健康·長期療養·雇用保険には別途上限なし(所得税累進と似て比例)。

会社が食事代名目で支給する金額は月20万ウォンまで所得税·4大保険料算定時除外されます(2024年から引き上げ、2026年維持)。非課税項目には食事代以外に通勤手当20万ウォン、育児手当(満6歳以下)20万ウォン、学資金等。会社の給与明細書で「非課税」項目を確認して入力。

4大保険は労働者だけが払うのではなく、会社も「使用者負担分」を一緒に支払います。事業主·自営業者·人事担当者は従業員の給与以外に会社負担分も人件費として追加されるため、事業計画·人件費算定に必要です。例: 月給300万ウォンの労働者→会社実質負担約330万ウォン。

本ツールは「4大保険」のみを扱います。所得税·住民税は別途累進税率があり、一緒に計算するには「年俸実受取額計算機」をご利用ください。4大保険のみ素早く見たい時に有用。

いいえ。すべての計算はブラウザ内で実行され、入力値が外部に送信されることはありません。